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Politique en matière de rémunération - Enseignement catholique de ...


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RÉFÉRENTIEL
D I R E C T I O N D I O C É S A I N E D E L  E N S E I G N E M E N T C AT H O L I Q U E D E PA R I S

Politique
en matière de
rémunération

RÉFÉRENTIEL | POLITIQUE EN MATIÈRE DE RÉMUNÉRATION

Ce document donne des repères et des lignes de conduite aux
responsables dans la détermination des rémunérations. Au-delà des
règles de droit, il cherche à développer un état d esprit et appelle au
discernement et au dialogue.

Vers une éthique des rémunérations
Qu est-ce qu une rémunération ?
Au regard de la doctrine sociale de l Église1, la rémunération est « l instrument le
plus important pour réaliser la justice dans les rapports au travail. Le juste salaire
est le fruit légitime du travail ».
La rémunération ne se limite pas au salaire mais comprend aussi l ensemble des
avantages perçus par le salarié en contrepartie de son travail, tels que les éléments
indirects que sont par exemple les congés ou les avantages sociaux et les éléments
intrinsèques qui comprennent par exemple le développement de compétences, le
bien-être, le degré d autonomie. La rémunération manifeste aussi la reconnaissance
de l employeur pour le travail effectué.
Pour assurer une rémunération juste et équitable, nous préconisons de tenir
compte :
 d une part du poids du poste : complexité, niveau d exigence, niveau de
responsabilité, etc.
 d autre part de la qualité du salarié qui pourvoit ce poste : qualifications,
compétences, expérience, potentiel, etc. selon une politique connue et objective
(cf. Trois principes pour la définition des rémunérations, p. 4).

Pour un diagnostic de la politique de rémunération
En chrétien, nous avons à nous interroger sur la politique de rémunération que
nous menons et sur le regard que nous posons sur chacun des acteurs de la vie de
l établissement. « Chaque travailleur, affirme saint Ambroise, est la main du Christ
qui continue à créer et à faire du bien. »
Le questionnaire proposé ci-dessous, non exhaustif, est un guide de relecture
interne de ses pratiques par rapport à de principes, pour ouvrir au dialogue de
manière objective, dépassionnée et bienveillante. Il peut être utilisé en tout ou
partie par le conseil d administration, ponctuellement ou comme un outil de veille
régulière.

1

2

Compendium de la Doctrine sociale de l Église, n° 302


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