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Etude prospective des métiers sensibles de la FPH - ANFH


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N° 27

Mars. 08

Etude prospective
des métiers sensibles de la FPH
www.anfh.asso.fr

L a L e t t r e d e l  A N F H

Mars 2008

N° 27

L ANFH est entrée de plain-pied dans la mise en Suvre
de son projet stratégique. Pas moins de vingt-quatre actions
sont inscrites au programme. Elles concernent des sujets très différents, mais

Dominique Valmary
Président de l ANFH
Fédération Hospitalère
de France

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La Lettre de l ANFH :

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2

ont un objectif commun : améliorer la qualité des services que l ANFH doit à ses
adhérents et cotisants.
La première, d importance, est en lien avec la réforme de la formation, plus précisément
l abrogation du décret du 5 avril 1990 au profit d un nouveau, annoncé, à l heure où
nous imprimons ces lignes, à une échéance très prochaine.
Destiné à mettre en Suvre les dispositions prises par la loi du 2 février 2007, ce texte
confirmera l élargissement de l application de la Formation Tout au Long de la Vie
(FTLV) aux agents relevant de la fonction publique hospitalière.
Déjà applicable au secteur privé, ce concept marque une étape importante dans la
conception de la place que doivent tenir les politiques de formation dans les stratégies
ressources humaines. Il ne s agit plus de partir uniquement des besoins de l institution,
ou de ceux des agents, mais de croiser les attentes pour parvenir à un accord qui
serve les intérêts des salariés et de l établissement.
Le projet de décret propose de nombreux outils, il nous appartiendra d aider à les
mettre en Suvre.
L ANFH est prête. Des journées régionales d information, de réflexion sont déjà
programmées par la plupart des délégations, un guide de la réforme est en cours de
rédaction & Le maximum sera fait pour accompagner les responsables formation et


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liste des centres de bilans de competences 2017 - ANFH
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LISTE DES CENTRES DE BILANS DE COMPETENCES 2017 A IN CENTRES DE BILANS ANTENNES ACCA GROUPE ANVEOL 20 Bd Eugène de Ruelle  Bât. B 69003 LYON 04 72 34 18 58 C2ABC 50 Cours de la République Les Gémeaux CS 90198 69624 VILLEURBANNE CEDEX 04 72 40 43 23 C.I.B.C. DE L AIN 225 rue des Vareys CS 10079 VIRIAT 01000 BOURG EN BRESSE BOURG EN BRESSE AMBERIEU BELLEGARDE BELLEY BOURG EN BRESSE OYONNAX TREVOUX OYONNAX MONTLUEL BOURG EN BRESSE FERNEY VOLTAIRE 09 70 24 99 01 INFREP 16 rue de la Grenouillère 0
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une démarche par etape, entreprendre une demarche de ... - ANFH
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programme régional d'activités - ANFH
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LANGUEDOC-ROUSSILLON ATELIERS TECHNIQUES MODULE ETUDES PROMOTIONNELLES MODULE 1 : ÉTUDES PROMOTIONNELLES SOMMAIRE 01 . DEFINITION ð§ ð§ ð§ ð§ LISTE DIPLOMES ET CERTIFICATS ELIGIBLES POUR QUI? CONDITIONS D ACCÈS POSITION DES AGENTS ET REMUNERATION 02 . A QUEL TITRE ? ð§ INDIVIDUEL ð§ INSTITUTIONNEL ð§ ENGAGEMENT DE SERVIR 03 . SOURCES DE FINANCEMENT ð§ LES DIFFÉRENTS DISPOSITIFS 04 . GUICHET UNIQUE ð§ LA POLITIQUE RÉGIONALE ð§ LA COMMISSION EXEMPLES : ð§ Dossier CFP ð§ Dossier emploi avenir ð§
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PICARDIE Fabriquer collectivement du sens > PORTFOLIO / PAGE 3 La journée en images > INTERVIEW CROISÉE / PAGE 4 ET 5 2  "Le bien-être au travail passe par la création d espaces de discussion" > LES MANAGÉRIALES ANFH / PAGE 6 Un nouvel espace d'échanges ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIER FÉVRIER 2017 > REPORTAGE / PAGE 2 PRENDRE LE TEMPS DE L ÉCHANGE L évolution sociétale du rapport au travail Révolution numérique, arrivée de nouvelles générations, "
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