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Agefiph - Booster sa candidature
www.reseau-arep.fr - 23/02/2018
- ACTION DE FORMATION COURTE AGEFIPH Villes de : Lorient, Auray, Vannes, Pontivy, Locminé et Ploërmel « BOOSTER SA CANDIDATURE » Total de 42 heures en centre de formation /01/201 7 ise à jo ur le 30 Pour participer à une réunion d information collective, et pour tous renseignements complémentaires, merci d
http://www.reseau-arep.fr/mesimages/catalogue/2/cataloguecat2/18/catalogueproduit/171/agefiph----boo...
 
« REBONDIR »
www.reseau-arep.fr - 23/02/2018
- ACTION DE FORMATION COURTE AGEFIPH Villes de : Lorient, Auray, Vannes, Pontivy, Locminé et Ploërmel « REBONDIR » Total de 70 heures en centre de formation /01/201 7 ise à jo ur le 11 Pour participer à une réunion d information collective, et pour tous renseignements complémentaires, merci de contacter :
http://www.reseau-arep.fr/mesimages/catalogue/2/cataloguecat2/18/catalogueproduit/169/agefiph-rebond...
 
Agefiph - Objectif reconversion
www.reseau-arep.fr - 23/02/2018
- ACTION DE FORMATION COURTE AGEFIPH Villes de : Lorient, Auray, Vannes, Pontivy, Locminé et Ploërmel « OBJECTIF RECONVERSION » Total de 210 heures en centre de formation et entreprises /01/201 7 ise à jo ur le 26 Pour participer à une réunion d information collective, et pour tous renseignements complémen
http://www.reseau-arep.fr/mesimages/catalogue/2/cataloguecat2/18/catalogueproduit/170/agefiph----obj...
 
Fiche Contrat pour la Mixité des Emplois_V2.indd - Prefectures ...
www.prefectures-regions.gouv.fr - 21/02/2018
at pour la mixité des emplois et l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? Le « contrat pour la mixité des emplois et l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » est ouvert aux entreprises sans condition de seuil d effectif, pour aider au financement d un plan d actions exemplaires en faveur de l égalité professionnelle ou de mesures permettant d améliorer la mixité des emplois. Ce contrat peut, notamment, aider au financement d 
http://www.prefectures-regions.gouv.fr/content/download/11293/75601/file/Fiche_pratique_contrat_mixi...
 
Tour de France de l'égalité femmes/hommes. - Prefectures-regions ...
www.prefectures-regions.gouv.fr - 21/02/2018
formulées pour la faire progresser en associant celles et ceux qui ne prennent pas habituellement la parole sur le sujet ; - faire émerger et partager les bonnes pratiques, faire connaître les dispositifs innovants qui existent à l échelle d un territoire, identifier les chantiers à ouvrir et les actions à mener par le Gouvernement.
http://www.prefectures-regions.gouv.fr/content/download/38150/257241/file/171027_TDFE_HDF_V2.pdf
 
Convention national de partenariat pour la lutte ... - Ministère du Travail
www.prefectures-regions.gouv.fr - 21/02/2018
cron, dans une démarche et une volonté pragmatique de réunir l ensemble des acteurs du secteur du bâtiment et des travaux publics, intervenant dans la chaîne de construction de l ouvrage, Conviennent de se mobiliser pour la réalisation de cet objectif et d'engager à cet effet, en partenariat, les actions exposées dans la présente convention. PREAMBULE Convention nationale de partenariat relative à la lutte contre le travail illégal dans le BTP Page 1 Les différentes formes irrégulières de tra
http://www.prefectures-regions.gouv.fr/content/download/19127/131960/file/convention_nationale_de_pa...
 
K12-J218-escroqueries bancaires Flash - KPMG
www.prefectures-regions.gouv.fr - 21/02/2018
chnique consiste pour l escroc à obtenir des informations sur l entreprise ciblée -ou l individu ciblé- par fax, email, téléphone, ou contact direct, en usurpant une qualité, en ayant recours à diverses manSuvres, menaces (de licenciement notamment), en adressant de faux questionnaires de satisfaction, etc. La manipulation fonctionne d autant mieux que son auteur a la capacité d agir assez directement. Son assurance et son air de connivence n incite pas en général à remettre en cause sa q
http://www.prefectures-regions.gouv.fr/content/download/10959/72110/file/Flash-n6-septembre-2013.pdf
 
i1724 FF PRAT. NATUROPATHE 2e_3.indd - IFSH
www.ifsh.fr - 20/02/2018
livrets de formation %  Cartographies plantaire et irienne %  Etude de cas et mise en situation professionnelle %  Travaux dirigés %  Evaluation de la formation - Sanction de la formation Tests de connaissance %  Examen écrit sur une journée sous forme de QCM, de questions ouvertes et fermées %  Rédaction d un mémoire de ûn d études
https://www.ifsh.fr/images/IFSH/Pdf_fiche_de_formation/Cursus/IFSH-Fiche-formation-Praticien-Naturop...
 
coordonnateur(trice) enfance – jeunesse - Communauté de ...
www.cc-montesquieu.fr - 19/02/2018
mpétence des communes, il s agit à l échelle intercommunale de coordonner les acteurs qui agissent dans le domaine de l enfance et de la jeunesse. " Missions : - Piloter et mettre en Suvre le projet de la collectivité en direction de l enfance et de la jeunesse, - Accompagner et développer des actions ludiques, d éducation et/ou de prévention en partenariat avec les acteurs et les partenaires institutionnels et/ou associatifs concernés, - Coordonner le Contrat Enfance Jeunesse avec l appu
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de MONTESQUIEU RAPPORT D'ACTIVITÉ 2013 - Communauté de ...
www.cc-montesquieu.fr - 19/02/2018
s " Beautiran " Cabanac-et-Villagrains " Cadaujac " Castres-Gironde " Isle Saint-Georges La Brède " Léognan " Martillac " Saint-Médard-d Eyrans " Saint-Morillon " Saint-Selve " Saucats ÉDITO Comme chaque année, pour répondre à l'obligation légale* faite aux EPCI, ce rapport retrace l'activité des actions de la Communauté de Communes de Montesquieu. Cette édition reviendra sur les événements marquants : le lancement du nouvel événement « Un été sous les étoiles », ou encore l'ouverture de logem
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RECRUTE Un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) LA ...
www.cc-montesquieu.fr - 19/02/2018
e, et dans une démarche d accompagnement au changement, le (la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) aura pour missions : " Missions : - Accompagner l autorité territoriale, les élus et la Directrice générale des services dans la définition et l exécution des orientations stratégiques et de l action publique de la collectivité, - Apporter une contribution fortement positive à la dimension managériale de l organisation générale, en étant force de proposition et de conseils et en favorisant
http://www.cc-montesquieu.fr/v2/images/stories/telechargements/Annonce_recrutement_DGA.pdf
 
Catalogue des Formations - Communauté de Communes de ...
www.cc-montesquieu.fr - 19/02/2018
AIM Actions Inter Médiation Catalogue des Formations Programme  Dates et lieux - Financements AIM, Centre de formation labellisé par l IPERIA 2015/2016 AIM, son histoire & anciennement une association (loi 1901), créée en 1997 par Rachid BELAÏD, elle s est transformée en SCOP ARL
http://www.cc-montesquieu.fr/v2/images/stories/telechargements/AIM_Catalogue_des_formations_2015_et_...
 
enfance – jeunesse - Communauté de Communes de Montesquieu
www.cc-montesquieu.fr - 19/02/2018
mpétence des communes, il s agit à l échelle intercommunale de coordonner les acteurs qui agissent dans le domaine de l enfance et de la jeunesse. " Missions : - Piloter et mettre en Suvre le projet de la collectivité en direction de l enfance et de la jeunesse, - Accompagner et développer des actions ludiques, d éducation et/ou de prévention en partenariat avec les acteurs et les partenaires institutionnels et/ou associatifs concernés, - Coordonner le Contrat Enfance Jeunesse avec l appu
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Animateur(trice) - Communauté de Communes de Montesquieu
www.cc-montesquieu.fr - 19/02/2018
hes administratives (préparation de documents, gestion budgétaire, rendez-vous avec les différents partenaires), - Réunion d'équipe du Relais Assistantes Maternelles et réunion avec la coordinatrice petite enfance, - Participation aux permanences petite enfance dans le cadre du guichet unique, - Rédaction de documents (bilan d activités, projet de fonctionnement &). " Compétences et expériences recherchées : - Connaissance de la réglementation applicable au domaine de la petite enfance (le mé
http://www.cc-montesquieu.fr/v2/images/stories/telechargements/Annonce_de_recrutement_Animatrice_RAM...
 
Fiche de poste - F-CRIN
www.fcrin.org - 16/02/2018
istrative Cellule projets Cellule Europe Cellule qualité Cellule formation Acteurs de la recherche académique/institutionnelle et industrielle ðØ Développer les relations avec les industriels en s appuyant sur les organisations/structures publiques impliquées dans la recherche clinique, et sur des actions de communication auprès des industriels P R E S E N T AT I O N D E L A S T R U C T U R E Mise en place début 2012, l infrastructure nationale F-CRIN est l une des lauréates de l appel à
http://www.fcrin.org/sites/default/files/fichiers_attaches/fdf_charge_de_mission_aupres_des_industri...
 
Grande école santé publique - F-CRIN
www.fcrin.org - 16/02/2018
t du secteur social, au niveau national et international. 13 FILIÈRES DE FORMATION DE PROFESSIONNELS DE SANTÉ Directeur d hôpital  irecteur d établissement sanitaire, social et médico-social D Directeur des soins Attaché d administration hospitalière Ingénieur hospitalier Inspecteur de l action sanitaire et sociale Médecin inspecteur de santé publique  Pharmacien inspecteur de santé publique  Médecin de l éducation nationale  Médecin inspecteur régional du travail Ingénieur stat
http://www.fcrin.org/sites/default/files/plaquettes/ehesp_plaquette.pdf
 
formation - F-CRIN
www.fcrin.org - 16/02/2018
oprier des outils et méthodes de travail ð· échanger les bonnes pratiques, partager des approches Comment Sur la base d apports théoriques et pratiques, la formation s articule autour : ð· de la capitalisation des connaissances ð· de mises en situation ð· de la projection des pratiques ð· d interactions, échanges avec les pairs LES Formation élaborée, dispensée et encadrée
http://www.fcrin.org/sites/default/files/fichiers/plaquette_formation_management_qualite.pdf
 
formation - F-CRIN
www.fcrin.org - 16/02/2018
ts ont l opportunité de co-construire avec les experts et les intervenants présents des éléments de réponse concrets. Pour qui ? Acteurs de la formation Cette formation s adresse spécifiquement aux professionnels du secteur public et privé, pharmaciens ou non, impliqués dans la gestion ou en interaction avec le circuit des produits de santé en expérimentation (médicaments et dispositifs médicaux). Comité scientifique Aucun prérequis n est nécessaire. Pourquoi ? Parce qu il est impératif de r
http://www.fcrin.org/sites/default/files/pharma_2018-05_plaquette_vf.pdf
 
FORMATION DES ELEVES AVOCATS FISCALISTES ... - HEDAC
www.hedac.fr - 16/02/2018
t sur une période de 6 mois de recevoir 100 heures d enseignements pratiques sur des matières en général non enseignées à l Université, complétées par une option de 30 heures permettant d approfondir des spécialités fiscales porteuses. Le programme était animé en intégrant la participation à des actions pro Bono et des conférences permettant de rencontrer les Institutions fiscales : Administrations, Juridictions ou encore Entreprises. L HEDAC a souhaité à partir de cette expérience adaptée e
http://www.hedac.fr/images/pdf/Certificat_professionnel_de_fiscalite_appliquee.pdf
 
acquisition des fondamentaux - HEDAC
www.hedac.fr - 16/02/2018
§ ð§ ð§ ð§ ð§ ð§ ð§ ð§ ð§ ð§ ð§ ð§ ð§ ð§ - Histoire de la profession et introduction à la déontologie (3 heures); Les principes généraux de la profession (3 heures); Les domaines d activité et les nouveaux métiers de l avocat (3 heures); Initiation à l acte d avocat (3 heures) ; Initiation à l action de groupe (3 heures) ; Les interlocuteurs de l avocat (3 heures); Règles générales de la correspondance (3 heures); Le secret professionnel et la confidentialité (3 heures); L avocat « connec
http://www.hedac.fr/images/pdf/acquisitiondes_fondamentaux.pdf
 

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